Semana 4

 

Liderazgo:

En una primera aproximación podemos entender que el liderazgo es un proceso psicosocial dinámico y en permanente reconstrucción, determinado por variables individuales, grupales y de contexto, a partir del cual se genera una influencia potencial que podrá hacerse efectiva a través de la dinámica de los acontecimientos por distintos agentes humanos.

Leadership:

In a first approach we can understand that leadership is a dynamic psychosocial process in permanent reconstruction, determined by individual, group and context variables, from which a potential influence is generated that can be made effective through the dynamics of events by different human agents.

Rodríguez, A. (1992). Poder y políticas en las organizaciones. Psicología Política, Nº 5, 1992, 99-115. Universidad de Granada, p. 100.

Poder:

en las organizaciones, suele definirse el poder como «el resultado de la posición de un individuo en un tiempo y lugar y de sus cualidades personales», identificándose tres formas de poder: entendido como la capacidad de dominación explícita o implícita, como la capacidad de distribuir y compartir influencia y como la capacidad de resistir el poder de otros (Hollander, 1990).

Power:

In organizations, power is usually defined as "the result of an individual's position in a time and place and his or her personal qualities", identifying three forms of power: understood as the capacity for explicit or implicit domination, as the capacity to distribute and share influence, and as the capacity to resist the power of others (Hollander, 1990).

Hollander,E.P.-Offermann,L.R.(1990): Power and leadership in organizations. American Psychologist, 2, vol 45, 179-189.

Política:

Desde el punto de vista de los teóricos de las organizaciones, las políticas podrán definirse como aquellas actividades que se desarrollan en tales contextos para adquirir, incrementar y usar el poder y otros recursos, a fin de obtener los resultados pretendidos en una situación en la que existe incertidumbre o disensión sobre las alternativas a seguir.

Politics:

From the point of view of organizational theorists, policies can be defined as those activities that are developed in such contexts to acquire, increase and use power and other resources in order to obtain the desired results in a situation where there is uncertainty or dissension about the alternatives to be followed.

Rodríguez, A. (1992). Poder y políticas en las organizaciones. Psicología Política, Nº 5, 1992, 99-115. Universidad de Granada, p. 107.